截止到目前，还是有不少企业在员工管理及薪资的发放方面存在着或大或小的问题。

近日，在福建平潭的一家民办医院就出现了类似的问题并导致了悲剧的发生，年仅34岁的医院员工最终在医院的天台自吊身亡。在此期间，到底发生了什么？请跟随笔者一起往下看吧。

事件概要

去世的这位医院工作人员，名叫林某，从2019年开始就在平潭的某德和平医院的后勤部工作，主要就是负责医疗器械及其他日常必需品的采购。

两年前，医院的相关负责人要求他去采购一批器材并要求他选择一些价格经济实惠的渠道购买。所以，林某选择了网购。

由于大部分的医疗器械都价格昂贵，两年来，林某陆陆续续的采购已经花费了11万余元。对于这笔费用的支出，医院基本都当下结清了。

可没想到，到21年的9月医院要求林某提供当时采购的发票。显然，当时林某并没有意识到发票的问题，医院之前也没有说明。采购已经过去将近两年的时间，再去开发票也是不太现实。

对此，医院表示：如果林某一直不能提供相应的发票，就一直扣他的工资，本就每个月只有4500元的工资就这样一直被扣了一年多。据报道，直到发现林某自吊去世，医院已经扣到的工资达9万余元。

可见，如果没有林某的死，医院将会一直扣下去，直至补清采购花的11万余元。

众所周知，4500元一月的工资，也就只能勉强维持一家老少的开支。林某可能是实在承受不住了，选择了自吊身亡。

这天，林某本应该像往常一样，出现在女儿学校的门口，接女儿高高兴兴地回家，可女儿终究是没有等来他的爸爸。

最后，林某的家属通过其手机的定位，来到了医院的天台，发现了林某。不过，此时的林某早已没了生命体征，他再也回不来了。

事件一经报道，网友们都十分的心痛，34岁本应该好好享受家庭的幸福美满，却以这样的方式结束了自己的生命。    

网友展开激烈讨论

那么，对于林某的死医院需不需要承担责任？医院的行为是否违法？有哪些法律依据呢？网友们也展开了激烈的讨论。

医院存在哪些违法的行为？

首先，医院有逃税的嫌疑。根据《中华人民共和国税收法》的规定：纳税人应当依法开具发票，不能采取不开具发票或虚开发票等行为。

发票是收税的重要依据，医院在林某采购时未进行提醒开发票，涉嫌违法逃税。

其次，医院的不报销行为违法。根据《民法典》的有关规定，员工在执行公务期间所产生的合理费用，由公司承担。

因此，即使没有相应的发票，只要林某能够证明，其购买行为是完成医院的日常工作，医院就应该报销。

再次，医院扣工资的行为违法。我国《劳动合同法》第三十八条

规定：用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。

如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向有关部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

本案中，医院以未开具发票为由，扣除林某的工资，已经违反了上述规定。

另外，本案中，医院的不正当管理的行为直接侵害了林某的权利，给其的身心健康造成了损害，医院应该对此承担侵权后果。

不过，医院的的具体侵权责任的承担以及赔付金额的大小，仍有待公安及司法机关的进一步调查结果和判定。

总结

此事件告诫我们，生活中我们每个人都不可避免地会遇到一些糟心的不合理的情况，我们应该冷静下来，积极地思考解决办法，寻求外界的帮助，而不是采取一些极端的方法，造成无法挽回的后果。